Programme de mentorat

Nous comprenons vos préoccupations concernant les engagements de temps. Le mentorat ne devrait pas prendre beaucoup de temps. Il s'agit plutôt d'un check-in amical pour s'assurer que tout se passe bien et pour offrir un soutien aux nouveaux cliniciens. Ce type de mentorat informel se produit souvent naturellement entre les cliniciens expérimentés et les nouveaux cliniciens. Bien qu'il y ait un certain temps à consacrer à cette tâche, ce n'est pas aussi intensif que la supervision d'un étudiant.

Le mentorat comprend généralement une discussion hebdomadaire où le mentoré peut discuter avec un orthophoniste/audiologiste expérimenté, en utilisant l’Outil de raisonnement clinique comme guide. Cela impliquerait également 2 observations de session ou examens de dossiers par semaine, selon la situation, ainsi qu'une évaluation des points médians et finaux pour s'assurer que le mentoré répond aux compétences. En dehors de cela, le mentoré peut poursuivre sa charge de travail habituelle sans supervision directe.

Non, réussir l'examen ECAP ne met pas automatiquement fin à votre mentorat. Le programme de mentorat de l’AOANB a des exigences de durée spécifiques qui doivent être satisfaites, peu importe quand vous réussissez l'examen ECAP. 

1. Durée minimale : Le programme de mentorat doit couvrir un minimum de 3 mois d'emploi à temps plein, avec au moins 450 heures de soins aux patients ou clients. 

1. Durée maximale : Le programme peut s'étendre jusqu'à 24 mois pour les inscrits provisoires qui travaillent à temps partiel ou qui sont en train de satisfaire à l'exigence de l’ECAP. 

Si vous réussissez l'ECAP avant de terminer la période de 3 mois, vous devez toujours rester dans le programme de mentorat jusqu'à ce que les 3 mois minimums et 450 heures de soins aux patients/clients soient remplies. 

Oui, vous pouvez faire une demande d’inscription à l'AOANB, obtenir votre inscription provisoire et commencer votre période de mentorat avant de passer l'examen ECAP.

En tant qu'inscrit provisoire encadré, vous êtes légalement autorisé à travailler comme orthophoniste ou audiologiste dans le cadre du programme de mentorat de l'AOANB et avez 3 tentatives consécutives pour réussir l'examen canadien d'accès à la profession (ECAP). Si vous n'obtenez pas la note de réussite au cours des 3 tentatives consécutives, votre permis d'exercice de l'orthophonie ou de l'audiologie au Nouveau-Brunswick sera révoqué.

La date de début de votre mentorat est votre premier jour d'emploi en tant qu'orthophoniste ou audiologiste, ou une date peu de temps après.  Vous avez 14 jours à compter de la date de début de votre emploi pour soumettre votre contrat de mentorat à l'AOANB.

Il est très important de noter que vous ne pouvez commencer à travailler comme orthophoniste ou audiologiste qu'après avoir obtenu votre certificat d'inscription à l'exercice.  Par conséquent, la date de début de votre mentorat doit être une date postérieure à la date à laquelle vous avez obtenu l'inscription provisoire.

Les 450 heures de soins aux clients et aux patients (équivalant à environ 3 mois d'emploi à temps plein) requises pour votre mentorat ne comprennent que les soins directs aux clients et aux patients.

Les soins directs au client/patient désignent les activités professionnelles au nom du client/patient, notamment :

• Évaluation des capacités et des besoins du client/patient en matière d'audition, de communication ou de déglutition.
• Recommander, élaborer ou mettre en œuvre un programme de traitement et/ou de prise en charge en fonction des capacités et des besoins du client/patient.
• Counseling et consultation avec les familles/soignants et/ou d'autres parties ou personnes directement associées au client/patient.
• Autres activités de gestion des clients/patients telles que le congé, l'aiguillage, le suivi, la rédaction de rapports, les conférences de cas.
• Mener des recherches en orthophonie ou en audiologie qui impliquent l'évaluation ou la prise en charge de patients atteints de troubles de la communication.

Oui, le mentoré et le mentor n'ont pas besoin d'être au même endroit physique. L'interaction requise entre le mentor et le mentoré pour un mentorat efficace peut se faire à distance par des moyens virtuels (téléphone, vidéo, courriel, etc.).

Les mentors peuvent être externes à une organisation employeur, en supposant que l'employeur autorisera ce type d'arrangement. Dans tous les cas, la participation de l'employeur pour faciliter un arrangement de mentorat à distance est importante.

Pour le mentorat à distance ou virtuel, déterminez comment vous répondrez aux exigences suivantes avec votre mentor et discutez de votre plan avec votre employeur :

• Le processus de mentorat comprend un examen du dossier du client/patient à mi-parcours et une évaluation finale. Vous devrez discuter de la manière dont cela peut être facilité à distance et de manière sécurisée avec votre mentor.  Votre employeur doit être informé que cela est obligatoire.
• Votre mentor doit observer directement votre pratique. Les mentors peuvent observer en temps réel sur une plateforme vidéo sécurisée que vous voyez un client/patient, ou ils peuvent revoir les enregistrements d'une session client/patient. Le consentement éclairé du client/patient pour que le mentor puisse observer est toujours requis. Votre employeur doit être informé que l'observation directe de votre pratique par le mentor est requise.
• Vous devrez discuter de la façon dont le processus global de mentorat se déroulera à distance en termes de connexion régulière avec votre mentor pour obtenir des conseils, des commentaires, des discussions sur l'outil de raisonnement clinique (ORC), une discussion générale sur votre pratique.

Vous pouvez numériser et envoyer votre formulaire d'entente de mentorat par courriel à deputy@nbaslpa.ca . Il est préférable que chaque document soit envoyé en un seul PDF. Vous pouvez également envoyer des documents par télécopieur au 866-455-9642 ou les envoyer directement par la poste à l'AOANB.  Notre adresse se trouve sur notre site web au bas de chaque page.  Nous n'exigeons pas de copie originale, cependant, veuillez conserver des copies pour vos propres dossiers.

Les rapports de mentorat de mi-parcours et finaux sont soumis par le mentor désigné par courriel, télécopieur ou courriel.

Si vous changez d'emploi, mettez à jour vos informations d'emploi dans l’Espace des inscrits.  L'AOANB permet à votre mentor désigné de continuer à vous encadrer dans un nouveau milieu de travail.  Cependant, cela doit être agréable à la fois pour vous et votre mentor, ainsi que pour votre nouvel employeur. Si cela n'est pas possible, vous devrez trouver un nouveau mentor dans les 14 jours et soumettre un nouveau contrat de mentorat.